Accroitre l’efficacité de la stratégie opérationnelle et la gestion
des talents.
Accompagner les changements de l’entreprise en plaçant l’homme au cœur de la transformation.
Spécialiste de l’évolution des comportements professionnels, TALENTS & STRATEGIE fonde sa démarche à la croisée de 3 métiers bien maîtrisés :

Pôle RH, Carrière & Recrutement
Permettre à chaque collaborateur de devenir pleinement acteur de son parcours professionnel en apportant des points d'appui.
Eclairer de manière réaliste et concrète leurs compétences en leur fournissant des recommandations précises sur les pistes d'action à générer...
Quand la mobilité interne ne répond plus aux besoins de compétences: la mutualisation de tous les savoir-faire de T&S, associée à notre connaissance de votre entreprise, ajoute à la réussite du recrutement de vos futurs collaborateurs.
Pôle Dirigeants
Créer une dynamique de collaboration à la fois stratégique et opérationnelle.
Construire un territoire aux talents de l'entreprise.
Faire face à des contraintes soudaines et brutales: la crise, révélateur de quelles forces ?
Pôle Encadrement
Le Coaching managérial, une vraie solution à une problématique de management.
Les Ateliers du Management, une démarche pédagogique visant à stimuler la progression des compétences managériales.
Gérer une prise de responsabilité nouvelle ou une adaptation de leur rôle.
Concilier une dynamique d'équipe et mesurer l'engagement individuel.
Pôle Commercial
Localiser, Mesurer, Conquérir.
Traduire dans l'action, une nouvelle exigence professionnelle en matière de conquête et d'impact commercial.
Dérouler le processus commercial sous l'angle des comportements de succès.
Un itinéraire pédagogique, thèmes & objectifs opérationnels.
Formation fonctions dirigeantes Découvrir...
Formation managers opérationnels Découvrir...
Formation fonctions ressources humaines Découvrir...
Formation formateur Découvrir...
Formation fonctions commerciales Découvrir...
les incontournables Découvrir...
Chaque atelier se ferme par un plan d’action individuel. Ainsi chaque collaborateur bénéficiaire de nos formations est accompagné au regard de son profil individuel et de son propre environnement.
Certaines de nos formations peuvent être dispensées en anglais.
Enregistré sous le numéro 52 44 05717 44 auprès du Préfet de Pays de Loire

Nos objectifs sont de vous apporter :
Un engagement total :
Quel que soit le projet confié, l’engagement est total, la réalité du terrain toujours présente.
Notre métier et notre pratique reposent sur des valeurs fortes, un cadre déontologique et un postulat éthique.
Notre garantie :
La montée en autonomie de nos clients
Une bienveillance de tous les instants
Des règles évidentes de confidentialité
Responsable Groupe Achat
« ...L'ensemble a été fait sans complaisance et m'a amené à puiser en moi et à mettre en valeur les ressources indispensables...»
Alain
Directeur Commercial et Marketing
«...Malgré un excellent feeling de départ une question m’a traversé l’esprit, mon coach, n’allait-il pas être "l’œil de Moscou", la "caméra embarquée" de mon nouveau patron ?...»
Jean-Martin
Directeur des Ressources Humaines
«...Cela a par ailleurs débouché sur l’intégration de nouvelles pratiques de management plus respectueuses de leurs collaborateurs, un nouveau comportement managérial déterminant pour une résolution harmonieuse et efficace de leurs problèmes au quotidien...»
Yves-Marie
Responsable Unité de Production
« ...Peu convaincu avant de commencer cette démarche, j’ai tout de même décidé de tenter l’expérience...»
Philippe
Directeur Service Clients
« Son excellente connaissance de l'Entreprise en général et celle dans laquelle j'évolue en particulier, doublée par une approche tout en finesse et en rondeur lui permet d'entamer une vraie démarche de maieutique avec le manager (…)»
Fabrice
Key Account Manager
«...My development went much faster than I could have done on my own...»
Marie
Grands Comptes Clés européens
«(…) Myriam cerne rapidement notre problématique, nous aide à mettre en place nos propres solutions, nous sollicite pour poursuivre l’action, et nous donne envie d’élever notre exigence…»
Yannick
Responsable d’Etablissement
«...Me concernant, ce plan d’action a été aussi fondamental que de vouloir passer d’une phase de déconstruction solitaire à une phase de reconstruction collective...»
Joël
Espace Com' - BâtIment B
03, rue de Tasmanie
44115 Basse-Goulaine
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