Une évaluation approfondie du profil professionnel ainsi que l’appréciation des performances futures du collaborateur

Grille de lecture objective et performante du fonctionnement professionnel, elle permet de guider le collaborateur & sa hiérarchie dans son évolution au sein de l’entreprise

 

Assessment

Dans le cadre d’une évolution de carrière ou d’un recrutement de vos collaborateurs, vous souhaitez d’un commun accord, vous permettre de mieux apprécier leurs potentiels.

L’objectif est de vous éclairer sur les compétences acquises et potentielles au regard des exigences du poste à occuper et d’alimenter votre réflexion en vous guidant vers l’accompagnement le plus adapté.

C’est aussi l’occasion d’analyser les composantes du parcours de votre collaborateur au travers de ses réussites significatives et identifier ses talents particuliers mais aussi la nature de ses échecs

Nous confronterons les éléments de ses caractéristiques personnelles à un environnement culturel où le développement de la productivité, de la qualité, de la rentabilité et la satisfaction de notre client sont au cœur des priorités tout en testant les facteurs de motivations et de stress.

 

Évaluation de potentiels

À partir de votre référentiel, vous permettre, par notre expertise et notre regard extérieur de valider des compétences métier et expertises techniques de vos collaborateurs.

  • Nous évaluons de façon approfondie le potentiel, les motivations, les appétences à évoluer vers les postes cibles managériaux ou opérationnels
  • Nous vous communiquons un avis objectivé présentant les atouts et les points de vigilance de chacun des collaborateurs à évoluer vers les postes cibles

L’évaluation extérieure est perçue comme plus objective et sera mieux acceptée par vos collaborateurs, notamment en analysant les composantes du parcours au travers de ses réussites significatives mais aussi en évaluant les expertises métier les compétences comportementales, professionnelles et managériales éventuellement.

Nous identifions ses talents particuliers mais aussi la nature de ses échecs en confrontant les éléments de ses caractéristiques personnelles aux spécificités de votre environnement professionnel et en testant les facteurs de motivation et de stress.