Parce que le recrutement d’un nouveau collaborateur est un acte stratégique, il est fondamental de l’inscrire dans une démarche globale.

Avec authenticité nous mettons tout en œuvre pour que la relation tripartite (recruteur, candidats, Consultants) soit « gagnant-gagnant »

 

Nos engagements

  • Une forte implication & réactivité : binôme dédié Consultant RH/ Chargée de recherche
  • Une disponibilité & des points d’étape réguliers
  • Une garantie de reprise en cas de période d’essai non concluante

Nos méthodes de sourcing

  • Communication ciblée (jobboard, réseaux sociaux, écoles…)
  • Approche directe (réseaux professionnels & sociaux)
  • Chasse de tête
  • Base de données (ADMEN)

Nos outils de diagnostic des forces & faiblesses des profils présélectionnés

  • Tests de personnalité & de motivation
  • Diagnostics de performance managériale Approche situationnelle & cas pratiques

 

La recherche de Talents

Pour vous donner l’opportunité de recruter des femmes et des hommes de talents, quel que soit leur fonction, nous vous garantissons une écoute attentive pour un traitement efficace de votre demande.

Selon vos besoins et après étude personnalisée, TALENTS & STRATÉGIE vous propose l’externalisation globale ou partielle en intervenant sur tout ou une partie du processus :

Notre équipe de consultants pluridisciplinaire est épaulée par des chargés de recherche expérimentés.

  • A chaque situation, son référentiel et son approche particulière grâce à notre maîtrise des outils d’évaluations des compétences (tests, mises en situations, différents types d’entretien)
  • Nous disposons d’une base de données interne de candidats qualifiés et utilisons les CVthèques externes principales.
  • Nous avons un engagement systématique de garantie en cas de départ anticipé du candidat.

SHEMA-RECRUT-PROCESS