Nos Formations : fonction dirigeant

L’art de diriger consiste à savoir abandonner la baguette pour ne pas gêner l’orchestre. Herbert Von Karajan

Des Thèmes & Objectifs :

Le management transversal : Animer un projet dans un système matriciel ; optimiser son impact auprès de ses pairs, construire un « contrat » à partir des exigences réciproques entre manager et collaborateurs.
La stratégie de direction d’une organisation : veiller à rendre l’ensemble des strates hiérarchiques « comptables » de leurs qualités de managers ; détecter les signaux faibles avant que le climat de l’organisation ne fragilise son développement.
La créativité comme posture de résolution de problème : accepter d’osciller dans ses relations entre rigueur, transparence et convivialité ; prendre conscience que les managers doivent transcender leurs compétences techniques et de gestion pour apprendre à donner du sens à l’action en développant l’engagement et les compétences des équipes.
La stratégie sociale d’une organisation : les fondamentaux des relations sociales au niveau CoDir.

Un itinéraire pédagogique :

Accroître le dynamisme dans la conduite des équipes, dans la contribution au Co Dir et à la stratégie de développement de l’organisation.

Aider les intéressés à avoir une vision, une stature, une communication et une interaction propres à contribuer stratégiquement à l’évolution du management de l’organisation.

Donner les moyens et maîtriser les pratiques pour partager et transférer les connaissances, les compétences et expériences auprès des pairs.

Acquérir une vision novatrice dans l’abord, la résolution des problèmes et enjeux de la direction.