Les solutions Talents & Stratégie : Pôle RH, Carrière et Recrutement

Eveiller les domaines d’excellence de chacun !

LE RECRUTEMENT

Parce que le recrutement d'un nouveau collaborateur n’est pas un acte neutre, mais stratégique, il est fondamental de l’inscrire dans une démarche globale.

Pour vous donner l’opportunité de recruter des femmes et des hommes de talents, quelque soit leur fonction, nous vous garantissons une écoute attentive pour un traitement efficace de votre demande.

Selon vos besoins et après étude personnalisée, T&S vous propose l’externalisation globale ou partielle en intervenant sur tout ou une partie de la procédure :

Définition du profil de poste en adéquation avec l’organisation de votre entreprise(après réflexion commune sur la définition de fonction, le profil recherché, les compétences et qualités comportementales, les objectifs à atteindre, l’adéquation avec le marché…)
Définition de la méthode d’approche
Présélection des candidats et présentation de dossiers de synthèse (après des entretiens téléphoniques puis en face-à-face)
Evaluation du potentiel des candidats au travers d’un accompagnement personnalisé et performant

LA GESTION DE CARRIERE

Le Bilan de Carrière :

Un inventaire précis des compétences et des talents ainsi que la mise en perspective de nouvelles pistes d’évolution professionnelle.

L’Assessment (Evaluation & détection de potentiel) :

Une évaluation approfondie du profil du professionnel ainsi que l’appréciation des performances futures du collaborateur.

Réelle grille de lecture du fonctionnement professionnel, elle permet de guider le collaborateur dans son évolution au sein de son entreprise.

L’accompagnement du parcours professionnel :

Il regroupe des démarches pouvant être initiées par la hiérarchie et/ou la DRH de l’intéressé, ou conjointement.

Il vise des objectifs distincts et veille à harmoniser les intérêts de l’entreprise et du salarié accompagné.

Les étapes Une confrontation nécessaire de son expérience à son environnement professionnel (cerner les écarts de compétences et les besoins de mise à niveau). Une clarification de ses valeurs personnelles et de ses motivations.

Chaque accompagnement aboutit à une décision concrète face à différentes opportunités.